2025年9月25日，玉溪市中山医院开展第九期中层干部综合能力素质提升专题培训，旨在破解科研项目申报痛点、强化中层干部科研引领能力、夯实全院科研人才梯队。

本次培训聚焦“科研项目申报专题辅导”核心主题，特别邀请玉溪市人民医院科研管理部主任王淑华担任主讲嘉宾。院领导班子成员、全院中层干部（含主任、副主任，护士长、副护士长）、非值班硕士研究生及有科研项目申报计划的干部职工共同参训，现场学习氛围浓厚热烈。

玉溪市人民医院科研管理部主任王淑华

作为科研管理领域资深专家，王淑华主任以“实用性、针对性、指导性”为核心导向，围绕科研项目申报全流程展开系统授课。她首先梳理科研项目申报多元路径，从院内孵化项目、市级重点项目，到省级重大课题、国家级科研项目，逐一明确各层级项目的申报条件、时间节点和材料规范。针对不同年龄段、不同专业背景的医务人员，王淑华还定制个性化申报路径——为青年医师推荐“小切口、高创新”的院内项目，为资深专家梳理“跨学科、重应用”的省级及以上课题申报方向，助力参训人员精准定位自身科研优势。

在科研实操能力提升环节，王淑华的讲解更是干货满满。她现场演示中国知网、万方、维普等中文数据库的高级检索技巧，通过“主题+关键词+作者”组合检索、文献计量分析等功能，帮助参训人员快速筛选核心文献；针对PubMed等英文数据库，分享“MeSH主题词匹配”“参考文献追溯”等实用方法，精准解决医务人员“找文献难、找好文献更难”的痛点。同时，王淑华还分享了市医院现有科研资源的利用方式，从大医数字图书馆文献下载权限、中心实验室仪器设备预约流程，到科研数据统计平台使用方法，逐一开展实操演示，确保参训人员“听得懂、学得会、用得上”，切实提升信息素养与科研效率。参加培训人员表示，此次培训不仅理清了科研项目申报思路，更让他们掌握了实用科研工具与方法，为今后开展科研工作注入信心。

科研是医院高质量发展的“核心引擎”，人才是科研创新的“第一资源”。此次专题培训既是该院加强科研人才队伍建设的重要举措，也是推动学科建设与人才培养的具体实践。未来，玉溪市中山医院将持续完善科研培训体系，通过“专家授课、案例研讨、模拟申报”等多样化形式，搭建更多科研学习交流平台，不断提升全院职工科研素养与创新能力，为医院实现“医教研协同发展”目标、打造区域医疗科研高地注入强劲动能。