玉溪市中山医院党政综合办、组织人事部在党委副书记闫若玉的统筹指导下，以周交班会为载体，开展“业务骨干职业化培训”活动，全方位强化行政效能，持续深化作风建设，打造一支工作能力强、业务技能精、思想素质高、工作作风硬的职业化管理队伍，为推动医院高质量发展注入内生动力。

活动自启动以来，已围绕公文写作与排版校对、摄影技巧、职称管理、人才政策、韩语基础、薪酬福利、医德医风等主题，开展专题培训9场次，覆盖党政综合办及组织人事部全员。

培训高度重视职业道德和综合素养的提升。赵云贵开展的《强化医德医风教育治理 推动“清廉医院”建设》培训，深入学习习近平总书记关于健康中国的重要论述，详细解读《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，明确政治立场、服务意识、职业操守等多方面的工作要求，有效增强了行政人员的职业道德和廉洁自律意识，为营造风清气正的医院环境奠定了坚实基础。

公文知识与技能培训是提升行政工作质量的关键环节。王薇围绕公文基础知识培训，聚焦于提升行政工作的规范性和专业性，严格依据《党政机关公文处理工作条例》和《党政机关公文格式》国家标准，详细讲解公文格式标准，深入分析常见公文错误，全面传授公文写作技巧；李丙珍围绕《公文排版与校对培训》进一步细化要求，详细阐述公文排版技巧，包括内容准确性校对、标点符号校对、语言文字校对、排版格式检查、一致性校对等，有效提升了部门人员的公文处理和写作能力。

在《专技职称与岗位聘任》专题中，李梓湫详细解读了云南省职称系列与层级、申报评审条件以及岗位聘任流程，让大家清晰了解自身职业发展路径，明确努力方向，为医院人才队伍建设和员工个人成长提供了有力支持。

朱建新的《医疗卫生人才政策培训》重点介绍了云南省“兴滇英才支持计划”和玉溪市“兴玉英才支持计划”，以及医院“133人才战略”的内涵、专业要求和经费补助标准等，助力大家更好地理解和落实医院人才工作，为吸引、培养和留住优秀医疗卫生人才提供有力保障，推动医院人才队伍建设和学科发展。

薪酬福利政策解读培训为大家深入理解医院薪酬体系打开了窗口。耿利分别阐述编内人员和编外人员的薪酬构成，介绍薪酬调整的多种情况和依据，全面解读住房公积金、社会保险等法定福利以及补充福利的政策和标准，使大家对自身薪酬福利有了更清晰的认识，增强了员工的归属感和满意度。

李岚、冯雨生联合开展的《图片资料拍摄技巧分享》培训，从摄影的本质出发，讲解图片组成要素、多种构图方法以及拍摄时的注意要点，如光线运用、拍摄角度选择等。通过理论讲解和实际操作相结合的方式，提升了部门人员在宣传工作中的摄影技能，使拍摄的图片资料能够更好地展示医院形象和工作成果，为医院宣传工作提供了有力支持。

随着医院国际化交流的不断深入，韩语基础培训也提上日程。有海外留学经历的何溪明详细介绍韩语的语言特点、历史渊源，系统教授韩语字母的发音及拼读规则，深入讲解韩语语法中的句子成分、敬语体系等关键内容，并列举大量实用词汇和短语，涵盖问候介绍、医疗相关用语等场景，为医院国际化发展前瞻性地储备人才，为服务外籍患者奠定基础。

培训活动开展以来，部门人员参与热情高涨，反馈良好。大家普遍认为，培训内容紧密贴合工作实际，具有很强的实用性和指导性。通过培训，大家不仅学到了新知识、新技能，还拓宽了视野，提升了综合素养，对日常工作起到了极大的促进作用。

党委副书记闫若玉表示，培训活动是医院提升行政效能、实现高质量发展的重要举措。行政职能部门作为医院运营的中枢，其工作效能和人员素养直接关系到医院的整体发展。希望通过持续性的业务培训，让每一位行政人员都能不断提升自己，以更加专业的态度和更高的工作标准，为医院的高质量发展贡献力量。

随着系统化、常态化的能力提升工程持续深入，医院正着力锻造一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的复合型行政队伍，为推动医院高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。未来，医院还将根据实际需求，持续优化培训内容和形式，为行政人员的成长和发展创造更好的条件，助力医院在公立医院改革浪潮中稳步前行，实现高质量发展。