近日，玉溪市中山医院后勤保障部青年干部职工座谈会召开。副院长温杰围绕工作难点、工作态度和工作创新等话题与青年们展开深入交流，深入了解青年干部职工的思想动态，激发团队活力，推动后勤保障工作助力医院高质量发展。

座谈会上，青年职工结合自身工作实际积极发言。医工组职工提出，随着医院的发展，医疗设备增多，手工记录方式已影响工作效率，建议采用智能化管理提高效率，引入智能化管理系统后，设备运行数据能实时上传，维护提醒自动推送，维修记录也可随时查询，大大提升工作效率，保障设备稳定运行，为临床诊疗提供有力支持。耗材管理员则关注管理流程，指出部分科室对领用流程不熟悉，建议开展专门的培训课程，详细讲解领用流程，同时开发智能化管理系统，通过信息化手段规范操作，实现耗材从采购、入库、领用、消耗的全流程监控，让每一份耗材都能精准服务于患者治疗，优化医院运营成本。此外，多名青年职工还就业务精细化发展和第三方服务公司监管等问题提出了建议。他们指出应加强对第三方服务公司的监管，保障服务质量，优化第三方服务，提升医院整体运营效率。这些发言既聚焦具体业务难点，也体现了青年群体对时代发展的深入思考。

会议最后，副院长温杰以“新时代 新青年 新征程”为主题，对青年职工提出了四点期望：一是立足岗位，勇于创新，敢于承担责任；二是主动拥抱新科技，争做新技术、新模式的探索者；三是植根服务临床，提升后勤服务满意度，为临床一线排忧解难；四是恪守职业道德，注重团队合作，积极与同事沟通协作，为患者提供更优质的服务。与会青年纷纷表示，将把座谈会精神转化为实际行动，以更饱满的热情投入医院高质量发展新征程。此次座谈会搭建了双向沟通的桥梁，既让青年干部职工感受到组织的重视与关怀，也为后勤服务提质增效注入了新动能。后续，后勤保障部将持续完善青年成长机制，搭建实践平台，让青春力量在保障医疗安全、优化服务体验中绽放光彩。