近日，玉溪市中山医院为建设省级区域医疗中心目标蓄力，加强人才队伍建设，助力医院高质量发展，由党委副书记闫若玉、副院长苏永静带队，分赴省内各大医学院校开展人才专场招聘宣讲活动。

这次招聘宣讲活动从3月28日起至4月3日结束，为期6天，分别在昆明医科大学、云南中医药大学、昆明医科大学海源学院开展。其中，在昆明医科大学海源学院开展的“2024年毕业生春季招聘工作”期间，招聘现场登记意向毕业生271人，共收集现场投递简历244份。昆明医科大学海源学院党委副书记彭文彬还莅临医院招聘点位现场，就我院人才招引工作进行交流，并希望能够加强院校合作，多渠道拓展人才招引，实现人才培养与人才需求有效衔接，多措并举激活人才引擎，赋能卫生健康事业高质量内涵式发展。

昆明医科大学海源学院党委副书记彭文彬与我院招聘团队亲切交流

副院长苏永静副带队来到昆明医科大学开展专场招聘宣讲活动。宣讲会上，苏永静向毕业生详细介绍了我院与中山大学的历史渊源、基本情况、发展前景和人才招引政策。针对毕业生关心的报名时间、考试安排、薪资等问题现场一一解答。

副院长苏永静在昆医大开展专场招聘宣讲

宣讲会反响热烈、座无虚席，不仅有效宣介医院，还通过现场互动满足求职毕业生的咨询需求。招聘宣讲活动采用“现场报名+招聘宣讲会”形式，吸引了657名毕业生加入医院招聘意向群，465名毕业生到场登记报名意向，现场收集简历370余份。

求职毕业生前来我院招聘点位现场咨询

随后，医院人才招聘工作团队来到云南中医药大学开展春季招聘工作，并积极参与澄江市首期“人才夜市”暨直播带岗云聘会，以信息化手段为支撑，充分利用小程序、微信群、二维码等多媒体工具，创新人才招引工作方式方法，为医院建立储备人才信息库提供数据支撑。

下一步，玉溪市中山医院将持续实施人才强院战略，坚持打造体系化人才招聘模式，精准引才聚才，创新机制体制优化人才生态，全面激发各类人才创新创造活力，激活“人才”引擎，赋能医院高质量内涵式发展，为实现省级区域医疗中心建设的目标汇聚人才力量。