玉溪市中山医院“大院大所大校大企合作平台牵引下的医学人才培养模式创新项目”获评玉溪市2023 年“兴玉英才支持计划”入选项目人才工作创新项目一类项目。这是玉溪市中山医院建院以来获得的首个人才工作创新项目，也是医院紧扣公立医院改革高质量发展需要，着重培养和创新人才工作方式，通过党委选题、院长领衔攻坚的方式，进一步推进一把手抓人才第一资源机制，全力推动医院发展建设工作取得新突破、新成效。

目标：创新人才培养体系，赋能区域医疗中心核心竞争力

“大院大所大校大企”合作平台牵引下的医学人才培养模式创新项目主要是指依托玉溪市与中山大学签订合作协议，医院构建多维度（医疗、教学、科研、管理）、全周期（人才引进、人才培养、项目建设、科技创新）的医学人才培养平台。项目瞄准当下医学学科建设的前沿热点，与国内“大院大所大校大企”高水平团队开展深度合作，开阔医学人才视野；以云南省级区域医疗中心创建为平台，保障医学人才协作和创新能力的提升；通过重点专科交叉融合，塑造医学人才创新思维；通过以群众需求为导向的重点专科建设，增强区域医学人才医教研创新能力；通过医教研的有机衔接，提高医学人才服务能力；通过研究、实践、改进和完善，最终形成一套独具创新性、操作性强、效果显著的医学人才育人机制，为提升医学人才培养质量走出一条新路，对医学人才培养质量的提升提供示范作用和推广价值，为区域医疗中心建设奠定坚实的基础。

亮点：以省级区域医疗中心创建为平台，保障医学人才协作和创新能力的提升

项目以医疗为本，紧扣学科建设，夯实基础，谋求发展。“大院大所大校大企”合作确定了医院学科建设的方向，结合中山大学附属第一医院的优势学科资源、本地医疗卫生的实际情况及发展需求，围绕支持“4+2”专科（即耳鼻咽喉科、胃肠外科、消化内科、肿瘤介入4个重点专科加医学影像、病理科2个支持平台科室）建设为基础的合作方式进行学科建设。制定《重点专科发展规划》，玉溪市人民医院派出骨干，为医院建设和学科发展提供了技术支持和业务指导。

项目以科研渗透，促进人才孵化，抓特色，求实效。通过重点专科交叉融合，塑造医学人才创新思维；通过以群众需求为导向的重点专科建设，增强区域医学人才医教研创新能力；通过医教研的有机衔接，提高医学人才服务能力；通过打造学术空间，促进医院高质量发展，同时，以教学贯穿，铆紧人才培养，重实务，建规则。从人才引进、人才培养、项目建设、科技创新等方面，创新性地构建全周期人才培养体系；打造分类培养多元化的具体举措，按需赋能精准化，建立医疗、教学、科研、管理多维度人才培育体系，实现“医教研管”协同培养模式，注重复合型人才培养体系构建，做好医院人才培养与提升工作。

项目以管理引领，激活队伍热情，遵规范，谋创新。医院制定《玉溪市中山医院建设省级区域医疗中心项目实施方案》，以高质量学科群建设推动临床重点专科。计划通过3-5年的努力，以高质量学科群的发展带动消化系统疾病诊疗中心、急危重症救治中心、耳鼻喉（眼）科、肿瘤中心、康复中心、影像中心，逐步创建省级综合区域医疗中心，并由此反哺其他弱势学科的发展。争取至2026年底，建成一批专科设施先进齐全，专科人才梯队合理，专科技术优势明显，社会认知度高，社会效益显著，管理机制创新的高质量学科群，推动医疗、学术和科研进步。

我们有理由相信，在不久的将来，玉溪市中山医院的学科建设、技术创新、科研成果和人才培养，都将持续加快汇聚、落地生根、成长壮大。